技術職採用

Recruit for engineers

CEOメッセージ

CEO Message

他人からの評価こそが、エンジニアにとっての

ボールドのエンジニアは、現場で高く評価されています。なぜそれが分かるのかと言うと、担当営業がクライアントに直接働きかけることで、一人ひとりの頑張りを可視化しているから。汲み取った内容は、明確な指標に基づいて給与に反映しています。

この仕組みを作る上でヒントになったのは、これまでに出会ってきた1万人を超える求職者の方たちの声に他なりません。学びの場がない、自社の社員とは数名としか関わり合いがない、頑張っても報われない。こういった一つひとつをクリアするかのように、ボールドはさまざまな制度や福利厚生を構築してきました。

技術力と人間力の両面を高めることができ、たくさんの仲間たちに出会う機会があり、目標を達成すれば必ず昇給できる。そんな環境を作り上げた結果、今では多くのエンジニアが現場と会社の双方から重宝されるようになりました。他人からの評価こそが、エンジニアにとっての光。エンジニアという仕事を真摯にまっとうしていれば、ボールドでは必ず光が当たります。

株式会社ボールド代表取締役 澤田敏

生涯現役エンジニアカンパニーとして、8つの感動環境を実現

生涯現役エンジニアカンパニーとして、8つの感動環境を実現

生涯現役エンジニアカンパニーとして、8つの感動環境を実現

生涯現役
エンジニアカンパニー

感動環境 01

ABC評価制度

現場での成果や頑張りを汲み取り、
半年ごとの面談でランクを決定

「ABC評価制度」

ボールドでは、まるで直接見ていたかのように現場での活躍ぶりを評価しています。評価のタイミングで、担当営業がお客様満足度調査票を提出。クライアント先まで足を運び、詳細をヒアリングすることもあります。その内容をもとに、半年前に立てた目標と照らし合わせながら、ランクを決定。ランクはSからEまでの6つに分かれていますが、全体の約7割がSとAで占められています。結果は、そのまま昇給に反映。定年まで継続的に給与を上げることができます。

感動環境 02

待機ゼロ

プロジェクトの質と量を追求し、
700名以上のエンジニアがフル稼働

「待機ゼロ」

エンジニアを待機させないことは、ボールドにとっては至上命題。なぜなら、ブランクが生じることは、エンジニアの成長において機会損失でしかないからです。裏を返すと、継続してプロジェクトに参画できる環境があれば、さらに成長が促進されるということ。段階的にレベルアップを図れたり、新しい技術を習得できるチャンスが訪れたりと、絶え間なく自己を刷新することができます。

感動環境 03

専任コーチ

業界唯一! エキスパートが
マンツーマンで成長に伴走

「専任コーチ」

期限付きの目標達成をサポートするために導入したのが、社員一人ひとりにマンツーマンで伴走するコーチ制度です。コーチを務めるのは、大手企業で管理職経験を積んだベテランたち。定年退職後、ボールドの専任コーチとして新たなフィールドで力を発揮してもらっています。業界の先輩であり、人生の先輩でもある専任コーチが寄り添ってくれることは、あなたにとっても心強い後ろ盾になること間違いありません。

感動環境 04

感動大学®︎

外部専門家による
200以上の講座を、
毎日受講できる無償研修制度

「感動大学®︎」

成長意欲がある人でも、仕事が終わった後に自宅で机に向かうのはパワーが要るもの。そこでボールドでは、e-Learningではなく、外部の専門家から講座を直接受けられる「感動大学」を開催しています。本社でほぼ毎日行っており、講座の数は年間で200以上。開発のノウハウや言語を習得できる技術力講座はもちろん、マネジメント術やコミュニケーション術などを学べる人間力講座も用意しており、ビジネスパーソンとして総合的に自己研鑽を図ることができます。

感動環境 05

技術勉強会

各分野に強みを持つ社員が
講師となり、
社内全体の技術力を底上げ

「技術勉強会」

講師を務めるのは、立候補した社員たち。
ボールドには「集団として勤勉である」という文化があり、個々の知識やノウハウをお互いに教え合いながら、みんなで武器を増やしています。カリキュラムの期間は半年。現在は13の技術勉強会が同時進行で開催されており、「必ず資格を取る」「確実に技術を習得する」といったように、それぞれに明確な目標が立てられています。

感動環境 06

BOLDay

エンターテイメント性溢れる、
全社員参加型の帰社日

「BOLDay」

⽉1回の帰社⽇『BOLDay』でもっとも心がけているのは、参加する全社員に楽しんでもらうことです。いろいろな人たちと出会えるように、グループワークの際には毎回席をシャッフル。「大規模な会社なのに、自社の社員は数名しか知らない」なんてことはボールドでは起こりません。同じ資格の取得を目指す仲間をはじめ、交流の輪がどんどん広がっていきます。きっとあなたにとっても、待ち遠しくてたまらない日になるでしょう。

感動環境 07

社員インタビュー&トーク

ボールドでまっとうしたい
エンジニア像を語る

「社員インタビュー&トーク」

新卒・中途問わず、ボールドは成長を目指す全ての人たちを歓迎する会社。それぞれの目標に向かっている社員たちは、ボールドでどんな未来を描いているのでしょうか。個人インタビューと共に、「エンジニア×営業」「エンジニア×専任コーチ」の対談、「4世代をまたいだ座談会」も併せてお届けします。

感動環境 08

BOLData

急成長している背景を、
さまざまな側面から紐解く

「BOLData」

急成長を裏付ける上でもっとも説得力があるのは、やはり具体的なデータ。売上や社員数の推移から、社員の男女比・平均年齢、年間の資格取得数まで、ボールドのリアルな今が一目で分かります。

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