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2026年8月10日（月）に開催されるビジネスコンテスト『京都起業部交流戦2026』において、弊社代表取締役の澤田敏が「特別名誉コメンテーター」として登壇・参加することをお知らせいたします。

本イベントは、経営者フォーラムメンバーの大城太氏が立ち上げたプロジェクトであり、京都を代表する6つの大学から将来の起業家を目指す学生たちが一斉に集い、ビジネスアイデアを競い合うピッチイベントです。

自社において「生涯現役エンジニアカンパニー」を掲げ、若手育成や挑戦する風土の醸成に注力してきた澤田が、未来の産業を担う学生起業家たちの熱いプレゼンテーションに対し、経営者としての視点からフィードバックや提言を行います。

■ イベント開催概要
イベント名：京都起業部交流戦2026
日時： 2026年8月10日（月）
登壇役割：特別名誉コメンテーター（代表取締役 澤田 敏）
参加大学（順不同）
京都大学
京都産業大学
京都府立大学
京都精華大学
京都府立医科大学
京都先端科学大学

詳細（特設サイト）：
https://kyoto-kigyobu-2026.vercel.app/

■ 『Talking brains』と本対談の背景
『Talking brains』は、「報道ステーション」で12年間キャスターを務め、現在もしゃべり手の最高峰として活躍する古舘伊知郎氏が、経営者の“脳”に1対1のインタビューで鋭く斬り込む戦略思考のトークセッション番組です。

今回のエピソードでは、設立から現在（従業員数1,285名）に至るまでの企業成長の裏側や、当社がITエンジニアの育成において最も重視している「人間力」の本質について、深く掘り下げていただきました。

■ 対談の主なハイライト
対談の中では、日本のIT業界が抱えるエンジニアのキャリア課題に対し、ボールドが実践しているユニークな取り組みが語られています。

・ITエンジニアに求められる「人間力」の定義
澤田は、独自の視点から「人間力とは、聞く力であり司会業（ファシリテーション）である」と定義。技術力だけでなく、他者を理解し場をまとめる力が、これからのエンジニアの市場価値を決めると語っています。

・モチベーションを引き出す「絶対評価」と目標設定
成長の停滞期を打破した独自の評価制度について解説。相対評価ではなく、明確な基準に基づく「絶対評価」とポイント制を導入することで、社員が自発的に目標に向かって走れる仕組みを構築した背景を明かしました。

・「生涯現役」を実現する企業文化
毎日開催される社内研修「感動大学®」や帰社日（BOLDay）など、社員が自発的に学び合う文化を紹介。さらに、マネジメント職に進まずとも現場で活躍し続けられる環境を整備し、現在71歳のエンジニアが現役で活躍している事実に対し、古舘氏からも大きな関心が寄せられました。

▼対談動画の視聴はこちらから
https://www.youtube.com/watch?v=jnK2YIVMb5I

株式会社ボールドは、今後も「人間力」と「技術力」を兼ね備えたエンジニアの育成を通じて、IT業界全体の発展とお客様のビジネス成功に貢献してまいります。

■ 講師就任の背景と取り組み

ボールドは創業以来、「社員教育」と「エンジニアの価値向上」に本気で向き合い、独自の教育制度（感動大学®など）やキャリア開発の仕組みを通じて、組織的な人材育成を推進してまいりました。

この度、当社が長年現場で実践し蓄積してきた「人材育成のノウハウ」や「組織を変革する教育体制」が高く評価され、日本最高峰の学府である東京大学の教育プログラムにおいて講義を担当する運びとなりました。

本プログラムを通じ、教員、教育行政関係者、企業経営者など多様な参加者の皆様へ、企業における実践的な人材育成の知見を発信し、社会全体における教育イノベーションの加速に貢献してまいります。

■ 東京大学「教育イノベーター養成プログラム」について

「教育イノベーター養成プログラム」は、東京大学が提供する社会人向けの新しい履修証明プログラムです。

個人の教育実践や単一の組織内にとどまっているグッドプラクティスを、地域や国全体、さらには大きな社会的イノベーションへと広げていくことを目指し、現場の熱い課題意識に応える形で設計された、次世代の教育リーダーを育成するための本格的なカリキュラムです。

■ プログラム概要・受講に関するお知らせ

現在、記念すべき「第1期生」の募集が行われております。プログラムの詳細や講義内容、講師陣については、以下の東京大学特設ウェブサイトをご覧ください。

・プログラム名：東京大学 教育イノベーター養成プログラム
・特設ウェブサイト：https://eip.he.u-tokyo.ac.jp/

ボールドは今後も、自社内の人材育成にとどまらず、社会全体の人材開発・教育の発展に寄与する取り組みを積極的に推進してまいります。

株式会社ボールドは、フリーアナウンサー・古舘伊知郎氏がMCを務めるYouTubeチャンネル「Talking brains（トーキング・ブレインズ）」において、企画協力として参画しておりますことをお知らせいたします。

「Talking brains」は、古舘伊知郎氏がインタビュアーとなり、各業界を牽引する企業経営者やトップリーダーたちの脳内（ブレイン）に迫り、その経営哲学やビジネスの裏側に深く切り込むトーク番組です。

本プロジェクトにおいて、弊社は企画協力に携わるとともに、収録スタジオとして弊社本社（東京都港区赤坂）10階のセミナールームを提供しております。弊社と関わりの深い株式会社リード・イノベーション 代表取締役の礒谷幸始様をはじめ、これまでに数多くの素晴らしい経営者様にご来社いただき、熱い対談が繰り広げられております。

■ これまでの主なご出演者様（順不同）
株式会社グロービス 代表取締役 堀 義人 様
株式会社パーク・コーポレーション 代表取締役 井上 英明 様
株式会社LIFULL 代表取締役社長執行役員 井上 高志 様
株式会社アースホールディングス 代表取締役 國分 利治 様
株式会社HANDICAP CLOUD 代表取締役 森木 恭平 様
株式会社三好ロジテック 代表取締役 三好 寿良 様
株式会社リード・イノベーション 代表取締役 礒谷 幸始 様
株式会社ミラクルソリューション 代表取締役 長岡 路恵 様
株式会社ブライセン 代表取締役社長 藤木 優 様
株式会社Cysay 代表取締役社長 山下 靖弘 様
中田工芸株式会社 代表取締役 中田 修平 様
株式会社MS1880 代表取締役 西本 学 様
株式会社アマタケ 代表取締役社長 甘竹 秀企 様
株式会社T&S 代表取締役 稲葉 繁樹 様
タマリビング株式会社 代表取締役 杉本 真人 様
株式会社山彦 代表取締役 山田 和宏 様
株式会社NTTデータビジネスシステムズ 取締役 福西 克文 様
株式会社栗山米菓 代表取締役社長 栗山 大河 様

今後も続々と新たなトップリーダーをお招きし、エピソードが公開される予定です。
ビジネスのヒントが詰まった貴重な対談を、ぜひ以下のリンクよりご覧ください。

▼ 古舘伊知郎氏 YouTubeチャンネル「Talking brains」
https://www.youtube.com/@Talkingbrains_furutachi/videos

ホームページのリニューアルを全面的にやっていただいたオールインさんが、CSS Design Awards、Awwwardsに続き、ボールドのwebサイトのデザインで日本国内の権威ある賞を受賞されました。

■日本BtoB広告賞
受賞：＜企業・学校PR＞部門／銀賞
https://www.bbaa.or.jp/
日本BtoB広告賞は、新聞広告や雑誌広告、製品カタログ、入社案内、ウェブサイト、映像など、15部門にわたって広告クリエイティブを評価します。国内有名企業や広告代理店が数多く参加し、卓越したクリエイティブを競い合う栄えある広告賞です。

改めて、おめでとうございます！

ホームページのリニューアルを全面的にやっていただいたオールインさんが、ボールドのwebサイトのデザインで権威ある賞を受賞されました。

■CSS Design Awards

受賞：「Best UI Design」「Best UX Design」「Best Innovation」
https://www.cssdesignawards.com/sites/bold/43735/
CSS Design Awardsは、革新的なWebデザインをUI Design・UX Design・Innovationの3つの視点から評価・表彰する国際的Webデザイン・開発アワードです。一般投票と審査員の評価スコアから選出される「Best UI Design」「Best UX Design」「Best Innovation」を受賞しました。

■Awwwards

受賞：「Honorable Mentions」
https://www.awwwards.com/sites/bold-3
Awwwardsは、世界各国の優れたWebデザイナーや制作会社を表彰することを目的に立ち上げられた世界最大級のWEBデザインアワードのプラットフォームです。世界的に認知された名誉ある賞で、Design・Usability・Creativity・Contentの4つのレビューを受けて評価が決定します。今回受賞した「Honorable Mentions」は、6.5以上の高評価を獲得したWebサイトに贈られる賞です。

ミッションとして掲げたのが、「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」という言葉。今のIT業界には、プレイヤー型のエンジニアが定年まで働ける文化がありません。プレイヤー型であれ、マネージャー型であれ、IT業界で活躍したいと志す全ての人たちが生涯現役でいられる場を作り、ひいては業界全体に影響を与えていくことが、私たちの存在意義です。

ブランドコンセプトは、「その生き方を、まっとうする」。社員それぞれが理想とするエンジニアライフをまっとうできる会社でありつつ、ボールドというひとつの人格としてもミッションをまっとうしたいという思いを込めました。今後は、Newsの更新やWorks・社員インタビューの追加など、随時情報を発信していきます。ボールドのさらなる発展に、どうぞご期待ください。