ABC評価制度

具体的な目標を半年ごとに設定し、3年後にありたい姿を実現させる制度です。目標の内容を決めるのは、エンジニア自身。半年ごとに振り返りを行い、各項目の難易度や達成度に応じた“絶対評価”で点数を獲得できます。「何を達成すれば給与がどれだけ上がるのか」が明確に定められているため、現場での成果や頑張りが反映されないという悩みとは無縁。日々積み重ねてきたことが確実に報われます。