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働く環境

弊社では、目標設定が人を成長させると考え、社員一人ひとりが3年後になりたい姿を目標として掲げ、その目標を達成する為の支援に力を入れています。

3年後のなりたい姿を実現する為に、半年に1度明確な期限付きの目標を設定します。3年後までに6回目標設定をしていき、その目標を達成していくと自身の3年後の目標を達する事が出来ます。目標を達成するのは、一人では難しいかもしれません。しかし、それを支援する為の制度がボールドには豊富にあります。そして、共に目標達成を目指す仲間もあなたを支えてくれるはずです。

3年後の姿を実現する為の仕組み

専任コーチ制度

社員一人ひとりに専任のコーチがつき、キャリアアップに向けてバックアップしていきます。大手IT企業やメーカーでのエンジニアの経験、そして組織のマネジメント経験を持つベテランエンジニアがコーチとして専任で社員のキャリアアップや目標達成に向けてのアドバイス、現場での悩み相談にものってきます。

交友を深める

創立記念式典
毎年4月はボールドの創立記念という事で、記念式典を行います。創立10周年目からは、社員全員がそれぞれ役割分担をし、全員で作り上げる体制をとっています。創立10周年式典では、社員からデザインを集め、投票を行い、ボールドのゆるキャラが誕生しました。
レクリエーション
3ヶ月に一度コミュニケーションの活性化を目的としたイベントを行います。
BBQ・運動会・フットサル大会…など、誰もが参加しやすい内容のイベントとなっています。
部活動
同じ趣味をもつ仲間が集まり、定期的に活動を行っています。マラソン部・フットサル部・ボーリング部・ボルダリング部等の運動系の活動から、軽音サークル・写真サークル・アナログゲームサークル等の文化系の活動まで現在は21の部活動やサークルが活動中です。正規登録の部活に対しては、奨励金を支給し、活動を盛り上げています。
社長が社員を祝う会
誕生日の社員を社長がお祝いする『社長が社員を祝う会』を開催しています。社長と技術職のメンバーで食事を楽しみながら、プロジェクトの状況や会社への要望等を話しながら、社長や他のプロジェクトの社員と交友を深めます。